在就职的那种照顾不能自理的患者医院做护工，刚入职满一个月多，还没转正，还没签合同，在扶病患上卫生间的时候护工摔倒了，骨裂，腿骨折。护士长和我父亲送我妈去医院，护士长先交了当天的医疗费用。这种情况下是不是按工伤护理医院要负责，医疗费务工费损失费和部分补偿费用。我应该如何索取，怎么去索取，因为这件事爸爸也没办法上班要回家照顾，还需要请护工，而且后续妈妈无法再工作，医院说手术以后还会后续要观察半年至少，看情况是否好转。那是不是还有后续的预治疗补偿？
律师回复
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王建宇律师月帮助766人广东公忠律师事务所那你母亲多大岁数啊 ，一般的护工 ，都是家政公司的 ，医院以不会单独聘用护工的 ，他们是有护士 ，所以你母亲和医院的劳动关系需要进一步确认， 如果确实是医院雇佣的 ，可以起诉医院要求赔偿相应的费用 ，由雇主承担赔偿责任 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-12-08 22:48:21 咨询他-
律师回复： 2023-12-08 22:49:28
如果是患者自己 找的你母亲做护工 ，那只能是患者或者患者的亲属进行赔偿 ，与医院无关 ，所以你母亲这个赔偿问题真的得需要进一步 了解以后才能给你准确解答
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老师您好，我是1993年来这个单位的，2008年政策要求才强制给上的三险，没有住房公积金，公积金是前年才给上的，2008年和单位直接签订的无固定期限合同，单位在签合同前让写了一个不追究2008年之前保险之类的文字，单位保存，但是这多年了，估计也找不到了。今年11月份，单位又想让我们和第三方物业重新签无固定期限合同，麻烦您了，谢谢您给指导下，我该怎么才能保障我的权益！第一，要是我不签，怎么才能和单位沟通？第二，如果必须签，那我怎么提出来可以提补保险和公积金么？怎么提出来给十三薪和年终奖？怎么提其他的权益？？麻烦您了，，您看看我怎么去和单位沟通才能把权益最大化！谢谢您。
刘蓉 等3名律师回复
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我是希音里面的员工，上晚班的时候身体不舒服想请假，然后跟我们班长说请假班长不同意请假叫我忍到下早班，我是实在受不了太难受了才去找他请假的。然后叫我下晚上12点的班叫我跑起来上班，然后我就顶了他一句。他就叫我明天不要来上班了，休息的时候他叫我请今天的假然后叫我提流程，我说我不会弄他就拿我手机弄了自离工作压力大自身原因，给手机给我的时候我才看到已经撤回不了了，我是不情愿自离的是因为我不知道他是怎么弄的我也没弄过这种。回宿舍的时候我叫他撤回流程然后把我异动（就是掉到另一个厂区），我也跟他说了要是不要我在他的组里面就异动到别的组。他也没有理我，然后第二天人事就叫我去签离职，我也跟人事说了我不想离职
刘蓉 等4名律师回复
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本人是一个中专学生被学校安排在外面实习属于实习生现在在酒店实习因最近酒店效益不是很好领导没事就来检查宿舍我们有白班和夜班只因为我们夜班下班了开空调在宿舍睡觉领导来了要给我们开罚单跟她讲过很多回宿舍没有遥控器而且还潮湿她也不听还有上班擦桌子店长要给我们开罚单
吴亮 等1名律师回复
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
时龙 等2名律师回复
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
吴亮 等4名律师回复
