公司下发一个强制招商任务,无任何命令通知文件,只有总裁办的通知,要求全员(本人非业务岗)参与,且定制处罚制度,请问合法吗,是可以不予以理会和签字。具体如下, 任务要求:1、每人每天须联系50个供应链商家,以加微信入群为准;低于30个,每个扣20元;2、每人每天签约商家2家,每月完成40家的任务目标,每少1家扣绩效50元;3、员工和部门任务完成率低于40%的,分别对员工和部门负责人作无任何补偿劝退处理;4、上级未签字的,扣20元/次;5、员工不填报计划或不签字任务登记表的,累计超过3次的,无补偿劝退处理。
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你好。我在单位离职劳务合同上写的劳动者辞职 但是我是因为调岗离职的能报失业险吗
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公司因经营不善导致发不出工资,只通过部门领导是否同意部门员工降薪,减少绩效打7折发放。部门领导不同意。但当月发放上月工资时,直接打折了,并未告知员工,也未公示。这样的情况是否可以申请劳动仲裁?
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我们属于劳务派遣工,用工单位单方面通知,明天不用来上班了,这个没有提前告知。目前诉求是第一个,劳务公司后续有其他工作安排方案可以选择没有?不得低过现有工资水平。第二个,我们有权要求劳务公司跟用工单位给予我们一定的工资补偿(月工资平均水平)还有过节费500块。这个费用你们也是要提的。
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我是供货方,因生意来往,一年多的货款收不回来,对方一直已周转为由推脱,(听说其他供方有走法律追回一部分)应该怎么办?要等还是要走法律,走法律程序收回的几率有多大