想咨询一下，事情原委是这样：我在公司任职刚好5个月，在上个月份签订了劳动合同。现在问题是：昨天开会给我们销售岗位确立了一份明年的业绩提成制度（此制度至2023年12月15日正式施行）。但是之前给我们说好的业绩提成是10%，我已经完成了10月11月12月的业绩了，昨天突然给我说之前的业绩提成也改了，按照之前说好的10%，我直接亏损7000多提成，这个不是我们员工做错了什么导致的，就是他们开完会通知

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想咨询一下，事情原委是这样：我在公司任职刚好5个月，在上个月份签订了劳动合同。现在问题是：昨天开会给我们销售岗位确立了一份明年的业绩提成制度（此制度至2023年12月15日正式施行）。但是之前给我们说好的业绩提成是10%，我已经完成了10月11月12月的业绩了，昨天突然给我说之前的业绩提成也改了，按照之前说好的10%，我直接亏损7000多提成，这个不是我们员工做错了什么导致的，就是他们开完会通知我们。而且在昨天的明年业绩提成制度内也没有提到今年已经完成业绩的提成方式啊，直接给我们说之前完成的业绩提成也直接改了。并且我们是劳动合同签订的是4000底薪+1000绩效，昨天直接说1000绩效也没有

侵权维权四川省-成都市2023-12-12 10:11:58133*****057

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律师回复

陈文彪律师

月帮助20人

贵州优科律师事务所

你好若公司没有出现较为重大的经营危机，是不可以以现在内部制度制约以前的薪资发放，否则就是属于违约，可直接向当地劳动监察大队投诉！

回复于 2023-12-12 10:15:16 咨询他
- 用户追问： 2023-12-12 10:21:30
  
  按照之前说好的10%提成算，我是13000的提成。昨天直接说之前的业绩提成也改了，这个改是没有依据的，没有什么纸质明示，只是口头一句，按照他说的改了我提成就只有7000了，亏了6000，这个怎么办
- 律师回复： 2023-12-12 10:22:18
  
  向劳动局投诉，或是直接申请仲裁。
- 用户追问： 2023-12-12 10:24:29
  
  因为这个没有什么纸质证明，只是之前口头说的10%提成，后面也是我们业绩已经完成了又口头说改了，这个劳动仲裁能成功吗
- 律师回复： 2023-12-12 10:25:24
  
  那就收集证据，该保存录音、聊天记录的保存。
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张扬智律师

月帮助17人

福建厦龙律师事务所

公司的这种做法是违法的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

回复于 2023-12-12 10:18:31 咨询他