律师回复

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  谭军律师

  月帮助0人

  重庆扬义律师事务所

  你们作为公司可以抗辩和A形成的承揽合同关系，A和B形成的雇佣关系，那么相关责任由雇主A承担责任，你们公司不承担责任。

  回复于 2023-12-12 15:28:11 咨询他

  • 用户追问： 2023-12-12 15:30:23

    我们平时喊搬运工来卸货，都没有签订合同，搬运工都是临时工。我们只喊A，然后A喊哪些人是随他自己喊，另外，开门时，上面的货可能是没有拿开，就是说B搬运预判不够

  • 律师回复： 2023-12-12 15:31:41

    其实现在受伤的原因只是一个方面，最重要的是看受伤的人是谁雇佣过来的，你们就陈述只雇佣了a就行，b是a叫过来干活的，那么在你们可b之间不存在劳务关系的情况下，原则上你们就不用承担责任，所以雇主是谁这一点是很重要的

  • 用户追问： 2023-12-12 15:37:04

    哦哦，但是我们叫A来，基本就是默认他随便叫什么人来，没有限制他，还有就是A和B是亲兄弟，他们之间可能不是雇佣关系，有可能就是平等的，这个对我们有影响吗？B受伤确实是在帮我们卸货中途发生的事情，我公司作为被告该如何应对处理呢

  • 律师回复： 2023-12-12 15:39:00

    你们就陈述你们和A形成的雇佣关系，与B之间不存在雇佣或承揽关系，如果最终法院也认定你们和别之间没有关系，那么你们就不用承担责任了。如果对于法律关系的认定你们不清楚，建议你在开庭之前还是在当地委托专业律师帮你们代理更好一点

  • 律师回复： 2023-12-12 15:39:39

    同时你看一下他们主张的7万多块钱是否具有相应的事实依据和票据支撑，原则上他不够伤残等级的话，是不用赔偿这么多钱的

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  梁晶律师

  月帮助179人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  证明公司提供了相关的工具、尽到了安全提示义务，是由于工人过错导致的损害，尽可能较少公司的责任

  回复于 2023-12-12 15:40:13 咨询他
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  熊伟律师

  月帮助1人

  宁乡市玉潭法律服务所

  主要看你们公司委托搬运工缷货是约定的包工方式还是点工方式。如果是约整体包工给A，由A负责支付另外三人的工资，则应由A承担责任。最好委托专业律师应诉，具体操作请点击头像一对一详询

  回复于 2023-12-13 16:10:04 咨询他