你好，我现在是哺乳期，我现在有每天一个小时的哺乳假。我在这个公司干了四年了，一直是双休，然后今天接到通知，把每周的双休调成了每周休1.5天，工资没变，这种情况合法吗？我的产假时间到2024.6.24，如果调成1.5天，我不想干了，这样有赔偿的吗，之前每天上班7个小时，现在调整周末上多3.5小时，这算延长上班时间吗？延长上班时间是按原来的上班时间算，还是按法定规定的每天8小时，一周不超44小时算？

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劳动争议广西壮族自治区-北海市2023-12-15 15:40:09152*****272

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律师回复

刘蓉律师

月帮助3740人

广东天诺律师事务所

你好！每周超出44小时的须支付加班工资。

回复于 2023-12-15 15:45:51 咨询他
王建宇律师

月帮助731人

广东公忠律师事务所

原来一天只上班七小时，那么计算的时候也按照一天的时间来计算，也就是八小时，你也看法律规定了，法律规定是每周不超过40小时，另外，每周有半天的双休日需要加班，如果你同意的话，单位需要支付你这半天两倍工资，如果你不同意，那么一次理由可以申请我的仲裁，要求单位支付经济补偿金，还有一点，如果你在单位工作满一年以上，有年假的，没有休年假需要支付你年假工资，另外单位需要给你缴纳五险一金，没有缴纳都可以要求赔偿，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-12-15 15:48:54 咨询他
张菁律师

月帮助69人

北京市京师律师事务所

按法律规定每天8小时

回复于 2023-12-15 15:52:03 咨询他
时龙律师

月帮助2952人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-12-15 18:34:56 咨询他