律师您好!公司以我违反公司员工手册辱骂殴打同事为由辞退了我,我报警公安查明是宿舍舍友晚上20点时切菜噪音干扰我休息,事发时宿舍只有我们两个人宿舍没监控,我找舍友理论,与舍发生争吵被舍友殴打致伤,公安并没有说我有过错,公安对舍友进行了行政拘留。我并没有辱骂殴打舍友,公司开除了我。公司在辞退我之前让我写了一个事情发生的经过,宿舍没有监控事发时也没证人证言,我说舍友长期干扰我是晚上20点宿舍舍友在宿舍切菜做饭干扰我休息,我找他理论被他态度恶劣骂我用手指我脸,我掀了他菜板上的菜舍友殴打我,请问律师是宿舍舍友干扰我休息我找他理论他辱骂用手指我,我掀他菜板上的菜构不构成员工手册里的辱骂殴打同事情形吗?
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1️⃣工作有失误,但不是重大事件,领导故意找茬并污蔑员工,以调岗为由让员工走,员工是否可以拒绝调岗 2️⃣如果是以强硬的态度要求让员工调岗是否可以拒绝,逼员工辞职或者辞退是否需要赔偿 3️⃣ 如果不愿意调岗并且不给员工安排工作如何解决