咨询首页>劳动争议>咨询详情

我是公司的人事,之前与员工签过两次劳动合同,每次一年,签到了23年3月31日,第三次劳动合同签订的日期是从23年6月4日开始签的,这个会有什么影响吗?如果她后期离职,这个申请劳动仲裁可以申请双倍工资吗?

劳动争议江苏省-苏州市2024-01-10 09:57:10181*****617

分享

律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1488
    湖北楚智律师事务所
    第三次应当劳动者同意签订固定期限的劳动合同,后期离职,看离职的原因是什么。
    回复于 2024-01-10 10:04:44 咨询他
  • 张朝春律师
    月帮助2
    重庆渝万律师事务所
    可以主张没签合同期间的双倍工资的。
    回复于 2024-01-10 10:05:04 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助204
    湖北理元理律师事务所
    您好,中间没有签订劳动合同的期间,超过一个月可以要双倍工资。
    回复于 2024-01-10 10:44:14 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3666
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-01-10 11:31:52 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502