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我想咨询,在公司员工 转正后 客服岗位 连续三个月平均绩效低于20%要降薪,这个合理吗?,公司说之前培训过这个东西,自己也签过字的什么的,但是都是霸王条款,也是不签字也不行的,就是想咨询这个合理吗,现在又让我们签员工异动申请表,让我们自己填写,压力真的给到我们了

公司法律河北省-石家庄市2024-01-12 15:22:32183*****905

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助3
    湖北朋来律师事务所
    你好,公司有具体薪资的制度吗,可以一对一咨询我,帮你解决
    回复于 2024-01-12 15:23:57 咨询他
    • 用户追问: 2024-01-12 15:26:22

      有,是分,初级客服和中级的,还有高级的,就是平均三个月绩效低于20%要降级,就是降工资,合理吗?

  • 吴昊律师
    月帮助12
    湖北朴诺律师事务所
    如果因为绩效考核连续3个月不达标,以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪,这在我国法律上是支持的,需要看你们之前的劳动合同是怎么约定的。员工异动申请表的内容是什么
    回复于 2024-01-12 15:34:11 咨询他

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