律师您好。想咨询劳动纷争相关内容： 本人已在本集团工作17年，但因集团前后改革，17年来签约的单位有集团A公司、集团B公司和集团C公司三家，集团C最近还进行了营执的更名，现在本人的劳动及社保关系依旧是在集团C公司，而且是长期雇佣劳动的关系。集团继续整合和改革，需要在本月2024年1月内与员工重新签约集团B公司（或集团筹备中的D公司）。想咨询，第一：工龄如何计算？第二：如果我现在不与集团B公司（或集团筹备中的D公司）签约，会对劳动者我个人会产生什么影响？
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工人受伤住院了，公司垫付的医疗费，期间公司按当地标准正常补用费用给了伤者，然后出院了保险报销的费用是归公司还是伤者
张雪 等3名律师回复
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老师您好，我是1993年来这个单位的，2008年政策要求才强制给上的三险，没有住房公积金，公积金是前年才给上的，2008年和单位直接签订的无固定期限合同，单位在签合同前让写了一个不追究2008年之前保险之类的文字，单位保存，但是这多年了，估计也找不到了。今年11月份，单位又想让我们和第三方物业重新签无固定期限合同，麻烦您了，谢谢您给指导下，我该怎么才能保障我的权益！第一，要是我不签，怎么才能和单位沟通？第二，如果必须签，那我怎么提出来可以提补保险和公积金么？怎么提出来给十三薪和年终奖？怎么提其他的权益？？麻烦您了，，您看看我怎么去和单位沟通才能把权益最大化！谢谢您。
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吴亮 等1名律师回复
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
时龙 等2名律师回复
