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律师您好,哺乳期被辞退,怀孕前月工资6000元,怀孕第一个月公司集体降薪并已签协议降为5400元。产假期间有三个月工资发放4800(理由是组成部分含基本工资及绩效工资,产假期间绩效工资不发)。 1、赔偿金的月工资标准应该按哪个算? 2、怀孕被降薪部分是否可以索要? 3、最多可以索赔总金额是多少?

劳动争议海南省-海口市2024-01-21 05:55:17136*****148

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律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助215
    山东冠鲁律师事务所
    你好,建议你收集固定相关证据,及时起诉
    回复于 2024-01-21 07:28:35 咨询他
  • 周一律师
    月帮助805
    江苏高志平律师事务所
    按月平均工资计算,可以索取,差额部分
    回复于 2024-01-21 08:52:49 咨询他
  • 李志峰律师
    月帮助15
    山西禹阳清池律师事务所
    还有些细节需要了解,可以联系我详聊一下情况
    回复于 2024-01-21 09:02:22 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-01-21 11:28:43 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-01-21 12:57:34 咨询他

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