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单位工资条把底薪4000拆分为2500基本工资,1200加班费,300饭补,这样合法吗?每周工作6天,每天7.5小时,下半个月平时加班一小时,这种情况申请仲裁加班费,会得到支持吗?

劳动争议北京市2024-01-23 22:54:02185*****961

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律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助215
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁
    回复于 2024-01-23 23:10:07 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-01-23 23:21:47 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    固定的底薪跟加班费无关,应该另算可以申请仲裁
    回复于 2024-01-24 07:35:30 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-01-24 11:18:23 咨询他

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