1我目前在福建厦门一家私企工作，还有2个月满10年。最近3年负责公司一个茶饮事业部。目前公司的资金也比较紧张，最近在做组织架构调整和人员优化。将我所在的事业部合并到公司其他事业部，合并后我感觉现在的烘焙事业部领导有意让我主动离职，主要从几个表现上判断: 1）将所有茶饮项目从我手上移出。关于茶饮的项目沟通都直接跟其他人沟通 2）一直口头和微信上找理由让我自己定新岗位（第一次说HR要求，第二次微信表明我的薪资不会受影响让我定下岗位）。人员调整HR不会发调岗通知，都是老板或者领导从大局层面口头沟通。 诉求:请问我要怎么拒绝他给我定岗位，怎么样收集哪些证据，从而让公司合理解雇我并且给我合理的我2n
劳动争议福建省-厦门市2024-02-02 03:04:38189*****021
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你好，我入职和公司没有签合同，公司只让签了个入职须知的说明，公司没有保险，我想咨询一下我这个情况，离职应该提前多久向公司提交离职说明呢，是否可以提完马上走，这样的话公司不给我把工资结清我可以起诉吗
时龙 等6名律师回复
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提前三个月给老板说了离职，到时间了老板还没有招到人接替我的工作，我能直接走吗
张楠 等8名律师回复
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工作一个月了，公司不跟我签劳动合同，说是一个月休四天但只让我休了三天，还压了两个月工资，我应该怎么办
刘蓉 等6名律师回复
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公司与员工签了劳动合同，一但发生劳动纠纷，签的两份合同，公司不给员工一份，合法吗？
易磊 等7名律师回复
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我离职申请已经通过，但是他不让我走，说我走的话就让我按旷工处理
邹婷婷 等7名律师回复
