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2024年4月21安徽合肥 公司降薪,理由因绩效持续走低无法胜任工作停岗培训后降薪培训,但是培训是让我一个人在非公司办公区域看资料,今天收到工资低于实际工资 问题:可以被迫离职,申请仲裁吗

劳动争议安徽省-合肥市2024-02-21 11:14:04152*****020

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助654
    山西北野律师事务所
    如果是针对少数人可以仲裁离职
    回复于 2024-02-21 11:20:31 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助39
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,可以被迫离职申请劳动仲裁,我是合肥律师,可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决方案
    回复于 2024-02-21 11:23:19 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3740
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-02-21 11:26:29 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助731
    广东公忠律师事务所
    可以的 ,另外 现在还没到4月21日,所以你说的时间有问题啊 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-02-21 11:29:00 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2952
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-02-21 12:33:16 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3299
    北京盈科(武汉)律师事务所
    单方降低工资待遇,可以直接去申请仲裁。从工资流水可以看出。
    回复于 2024-02-21 13:10:48 咨询他

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