2023年7月1日由原项目平调入新项目，2024年1月31日被通知不符合甲方规定，对我进行调岗降薪，2月1日、2日与公司协商未果，公司于2月3日邮件通知调岗降薪，2月4日申请仲裁，后被通知休剩余年假及加班工时至2月22日，共计9.5天，2月21日公司又发邮件通知调岗，2月22日到公司后，首次通知先按照调岗通知到新岗位进行工作，同时等待仲裁调解，被拒绝后，告知22日即为最后工作时间，后期无法进入公司上班，要求出具书面通知，被告知无法出具，需要询问派遣公司，同时要求离开原办公室，第二次谈话仍然告知先到新岗位工作并等待仲裁结果，被拒绝后，告知由于这段时间没有工作没有绩效，上班时间也会按照新岗位调整。
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