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你好我是一名毕业生,我现在目前正在试用期,转正后薪资六千,试用期薪资5000。合同上说的是工资3000,但实际扣除社保我到手的是4000多,想问问如果合同上的工资和实际上说好的工资不一样,但是最后他就按合同发,这个能不能仲裁啊

合同纠纷安徽省-淮南市2024-02-25 21:31:06159*****929

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    可以仲裁的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-02-25 21:31:47 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助207
    湖北理元理律师事务所
    您好,有证据证明工资是5000-6000,应该按照实际发。
    回复于 2024-02-25 21:34:40 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    你有证据证明口头约定的工资标准吗?
    回复于 2024-02-25 21:52:36 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    按照实际到手工资,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-02-26 09:08:11 咨询他

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