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公司签订劳动合同基本工资3000但工资单基本工资都是2300知否合法,现又要重新签劳动合同基本工资改为2100可以拒签吗,公司降薪发个公告扣除10%部门考核和岗位津贴及缩减工龄工资是否合理。

其他浙江省-金华市2024-02-27 00:31:54152*****866

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律师回复

  • 成思亮律师
    月帮助87
    广东深宝律师事务所
    你好。不合理,可以立即进行劳动仲裁
    回复于 2024-02-27 02:02:27 咨询他
  • 周一律师
    月帮助805
    江苏高志平律师事务所
    你可以拒签的。公司无故降薪不合理的。
    回复于 2024-02-27 07:41:44 咨询他

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