解除劳动合同,然后有克扣工资以及节流
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您好,我在呼和浩特市回民区一家私企工作,从2023年2月持续工作至2025年8月,期间缴纳社保(未足额)。工作期间近开除前十二个月的平均工资为10790元。但公司当时开除的时候是以电话形式口头开除,并未下发正式文件,所以当时没有领到任何赔偿,甚至8月份的工资也是在劳动仲裁后才赔付的。当时劳动仲裁提出要N+1赔偿,但公司在庭上声称并未开除我,而仲裁委员会也竟然认同这一观点,在这个过程中公司并未拿出任何有效证明文件可以证明没有开除我,相反,社保在当月取消,工作条件也没有给予等开除证明已经全部集齐。目前已上诉至当地人民法院,等待开庭。 现在想请问一下律师,开庭后我会遇到法官问的哪些问题以及怎么回答?
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如何认定“假劳务外包,真用工”? 手里目前有发包单位对我的任务考核记录,以及发包单位领导对我的直接管理,且有发包单位财务让我提交报销资料的记录。另外有多年的工作记录和发包单位给我发放的先进工作者奖状。 认定后如何赔偿?
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进公司一年09个月被裁员了。但是没任何补助,前期有5个月的工资没发,让我们签一个辞职协议。像这种没有补助的可以申请法律援助吗?
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呼和浩特市华亿建筑工程有限公司拖欠工资
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呼和浩特市回民区。在一个公司工作十五六年。社保一直没有全额给交。从2008年一直。到。2020年。没给交过医疗社保。从2一年开始给交了两到三年。