你好，我想咨询一下，是这样的 3月19号我们公司有一个新入职员工，第一天双方签订了合同和其他保密协议 ，入职前有跟他说明有试用期的，入职三日后试用期发现他不合适，他上班状态和说话方式都不太行，并且假报身高，胜任不了我们这份工作，第四天下午当面跟他沟通，叫他第二天不用来上班了 我们公司正常给他结算四天的工资 并开具离职证明给他 他本人不同意，赖在公司不走，要求公司赔偿2n给他 要求赔偿一个月底薪 ，请问这种他的诉求公司应该赔偿吗合理吗？
公司法律广东省-广州市2024-03-29 19:35:21184*****133
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易磊 等2名律师回复
