我是去年应届毕业入职，与公司签订的劳动合同之外，还签订了一张补充劳动合同，是单独的一张纸，上面一项写到乙方作为应届毕业生，承诺毕业后继续留在甲方就业并签订劳动合同，就业期限不低于2年。否则，需支付给甲方相当于乙方一个月收入的招聘培训费用作为违约补偿。这个招聘培训费用违约金符合劳动法吗？提前辞职就必须交违约赔偿？需要劳动仲裁吗？
合同纠纷广东省-清远市2024-04-08 13:41:59150*****780
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