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2024年3月20号入职,公司口头承诺1-3个月转正后才签合同,入职当天只办了入职手续 填了入职资料,2024年4月8号财务和部门主管说要解散我在的部分,然后我让我们填辞职报告,现在试用期未签合同想问一下这种情况公司该给予除工资外的额外补偿吗

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2024-04-09 15:41:30187*****912

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律师回复

  • 莫德炎律师
    月帮助0
    广西红顶君律师事务所
    你好,根据你的描述有的
    回复于 2024-04-09 15:44:21 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3740
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-09 16:02:44 咨询他
  • 李煌伟律师
    月帮助8
    广东胜领律师事务所
    未签书面劳动合同二倍工资差额从入职后次月起算,第一个月不计算。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-04-09 16:08:23 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2952
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-09 16:45:06 咨询他
  • 吴沿律师
    月帮助0
    广东商达(南宁)律师事务所
    你手上的证据材料有什么
    回复于 2024-04-10 13:20:53 咨询他

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