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您好!2023年3月18日入职,2024年3月31日我司因为效益不好进行对他裁员解除劳动关系。没有协商相关赔偿,现在员工申请仲裁要求我司支付没有签订劳动合同为由申请二倍工资11个月赔偿,及一个月经济补偿金。劳动法说明超过一年就时效二倍工资赔偿,我们可以这样主张吗?谢谢!

其他湖北省-武汉市2024-04-20 11:18:19137*****019

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1440
    湖北楚智律师事务所
    这种情况还没有过一年时效的。
    回复于 2024-04-20 11:19:13 咨询他
  • 郝智毅律师
    月帮助0
    广东琉璃律师事务所
    你的主张不成立,如果要应诉可以与我一对一沟通,给你具体讲解
    回复于 2024-04-20 11:20:40 咨询他
  • 杨增辉律师
    月帮助21
    北京伦圣律师事务所
    劳动法可没有这个约定的,不是过一年没有2倍工资,而是超过一年之后,每超过一个月减少一个月
    回复于 2024-04-20 11:20:42 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3734
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-20 11:27:11 咨询他

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