我是2023年 2月在蓝鲸旅行社受工伤，经鉴定为九级伤残，目前已经领到一次性伤残补助金，住院是我自费，医药费报销有4万多，社保把这笔钱打到公司鲸野账户，鲸野现在有劳动官司，账户被冻结，这笔钱从去年9月到现在也没办法打给我 我现在想离职，想要领2笔钱，第一笔一次性就业补助金（公司赔付），第二笔一次性医疗补助金（社保基金赔付） 我之前在乌鲁木齐社保小程序上查了一下，一次性就业补助金是15个月的工资，一次性医疗补助金是7个月的工资 我想请问一下，我要是离职，一次性就业补助金，如果和公司协商，大概谈多少钱合适
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
吴亮 等1名律师回复
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
吴亮 等4名律师回复
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
时龙 等2名律师回复
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
吴亮 等3名律师回复
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
张伟丽 等5名律师回复
