律师回复

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  李怀律师

  月帮助0人

  天津大有律师事务所

  首先，关于劳动关系的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更工作岗位，用人单位不能单方面强制变更。 其次，关于工资支付方式的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果用人单位要变更工资支付方式，也应当与劳动者协商一致，并且变更后的工资支付方式不得低于当地的最低工资标准。 最后，关于没有签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

  回复于 2024-05-13 10:45:13 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助110人

  湖北摘星律师事务所

  如果你工作了一个月但是没有签劳动合同，可以主张双倍工资

  回复于 2024-05-13 10:48:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4628人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-05-13 11:15:11 咨询他