请问一下如果职工有社保局出具的重疾证明，且三甲医院受理备案，但是身体还能坚持上班，如果公司要开除他，他这个属于职工有重大疾病解雇，可以拿2倍赔偿吗？劳动法中的重大疾病怎么界定呢？
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口头告知原工资的40％变为绩效暂扣，并且于11.15发薪日已直接扣除，发薪前我多次微信告知不接受，现经过多次沟通协商结果不满且微信提出了赔偿方案，且于22日微信通知提出因我不能胜任且影响公司项目进度为由对我进行降岗当天我也微信回复了不接受。我想咨询下我这种情况接下来怎么拿回我自己的权益？
易磊 等3名律师回复
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本人是一个中专学生被学校安排在外面实习属于实习生现在在酒店实习因最近酒店效益不是很好领导没事就来检查宿舍我们有白班和夜班只因为我们夜班下班了开空调在宿舍睡觉领导来了要给我们开罚单跟她讲过很多回宿舍没有遥控器而且还潮湿她也不听还有上班擦桌子店长要给我们开罚单
时龙 等2名律师回复
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工人受伤住院了，公司垫付的医疗费，期间公司按当地标准正常补用费用给了伤者，然后出院了保险报销的费用是归公司还是伤者
时龙 等5名律师回复
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老师您好，我是1993年来这个单位的，2008年政策要求才强制给上的三险，没有住房公积金，公积金是前年才给上的，2008年和单位直接签订的无固定期限合同，单位在签合同前让写了一个不追究2008年之前保险之类的文字，单位保存，但是这多年了，估计也找不到了。今年11月份，单位又想让我们和第三方物业重新签无固定期限合同，麻烦您了，谢谢您给指导下，我该怎么才能保障我的权益！第一，要是我不签，怎么才能和单位沟通？第二，如果必须签，那我怎么提出来可以提补保险和公积金么？怎么提出来给十三薪和年终奖？怎么提其他的权益？？麻烦您了，，您看看我怎么去和单位沟通才能把权益最大化！谢谢您。
刘蓉 等3名律师回复
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我是希音里面的员工，上晚班的时候身体不舒服想请假，然后跟我们班长说请假班长不同意请假叫我忍到下早班，我是实在受不了太难受了才去找他请假的。然后叫我下晚上12点的班叫我跑起来上班，然后我就顶了他一句。他就叫我明天不要来上班了，休息的时候他叫我请今天的假然后叫我提流程，我说我不会弄他就拿我手机弄了自离工作压力大自身原因，给手机给我的时候我才看到已经撤回不了了，我是不情愿自离的是因为我不知道他是怎么弄的我也没弄过这种。回宿舍的时候我叫他撤回流程然后把我异动（就是掉到另一个厂区），我也跟他说了要是不要我在他的组里面就异动到别的组。他也没有理我，然后第二天人事就叫我去签离职，我也跟人事说了我不想离职
刘蓉 等4名律师回复
