律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  不叫提前要工资 ，这属于单位非法解除 ，如果你不想要双倍的经济补偿金 ，那么单位也需要立即支付你工资的 ，但我还是建议你去申请劳动仲裁 ，能得到双倍经济补偿金 加班工资 双休日法定假日工资 年假工资等等 ，还能给你补缴五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2024-05-14 13:20:37 咨询他
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  尹开冲律师

  月帮助1人

  湖北瀛楚律师事务所

  可能构成违法辞退，可以要经济补偿金。工资只要你上班了就应该给，协商解决，协商不了劳动仲裁

  回复于 2024-05-14 13:23:06 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，单位违法辞退，可以要求双倍的经济补偿，协商不成可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁处理。

  回复于 2024-05-14 13:23:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  可以，还可以要求支付赔偿金。

  回复于 2024-05-14 13:25:37 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助14人

  贵州优科律师事务所

  这属于违法解除 建议申请劳动仲裁要求赔偿 以及要求支付工资

  回复于 2024-05-14 13:30:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助257人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不去了，就应该结算工资。

  回复于 2024-05-14 13:31:16 咨询他
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  占静律师

  月帮助283人

  湖北瀛楚律师事务所

  出勤的工资，必须发放，不让上班，辞退，可以申请仲裁维权

  回复于 2024-05-14 14:19:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  同意不去了可以要求结清工资

  回复于 2024-05-14 18:34:45 咨询他