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本人于2020年的11.24入职,入职时是签订了劳动合同,到目前为止是没有签订续签合同,现在想离职,能提出补偿吗,会不会默认成为执行第一次的原合同 ,另外当时公司在我签订合同后没有给到我合同

合同纠纷安徽省-合肥市2024-05-20 06:44:33131*****915

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律师回复

  • 龚永青律师
    月帮助0
    江苏金木天律师事务所
    合同什么时间到期呢???
    回复于 2024-05-20 07:06:45 咨询他
  • 周一律师
    月帮助805
    江苏高志平律师事务所
    离职需要支付经济补偿金
    回复于 2024-05-20 07:19:37 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助569
    湖北和开胜律师事务所
    你好,第1次的合同期限是多久呢?
    回复于 2024-05-20 08:10:16 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    第一次劳动合同期限是到什么时候?
    回复于 2024-05-20 08:27:15 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助207
    湖北理元理律师事务所
    您好,那合同的截止日期是啥时候啊。
    回复于 2024-05-20 08:31:51 咨询他
  • 杨洪福律师
    月帮助78
    广东弈扬泰律师事务所
    不会默认。劳动者有权提出离职申请。补偿情况需要看离职是否因为公司导致。
    回复于 2024-05-20 09:49:23 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助43
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,可以劳动仲裁解决要赔偿
    回复于 2024-05-20 19:02:06 咨询他
  • 吴雄飞律师
    月帮助0
    安徽睿正律师事务所
    不会,到期继续上班也是必须要合同的。不签订合同可以申请仲裁要求支付双倍工资
    回复于 2024-06-04 14:06:36 咨询他

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