我现在是在深圳一家学校工作，从去年8月入职的，现在我怀孕了身体很不舒服，也去医院做了检查，刚开始我口头提出了辞职，学校立刻答应了，但医生告知我若是离职便会停止缴纳五险一金，这样我就享受不到生育险和生育津贴了。然后我告知学校因身体不适需要请假到9月1日（期间7-8月是暑假，暑假期间是发放最低工资的）。但是学校说不可以请假那么长时间，让我停薪留职，在停薪留职期间让我自己缴纳五险一金（包括企业部分和个人部分每个月共计1004元）。同时学校人事告知我学校批准的产假仅有98天。请问学校这样操作是否合法，我要怎样才能保障自己的合法权益？
劳动争议广东省-深圳市2024-05-22 08:34:27182*****008
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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