您好，咨询一下，面试通过了一家公司，现在公司发来了offer，上面说明试用期和转正工作，但是写了以下三个关于试用期工资的条款： 注：试用期薪酬核算方法： 入职 1 周内离职的员工，不予发放工资（基本工资+补贴）； 入职 1 周以上，1 个月以内离职的员工，仅发放基本工资部分，不发放补贴； 入职 1 个月以上 3 个月以内离职的员工，发放基本工资及补贴的 80%； 入职 3 个月以上离职的员工，试用期内基本工资、补贴给予全额发放。 试用期内的收入受公司已经颁布的各类考核制度影响，有可能出现下降。 正式入职后还会让签订薪酬确认书，请问公司这样约定，如果我接受了这个offer，里面的内容合法吗
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗？应聘私立学校让签竞业禁止协议，只查到了主动辞职会触发协议，那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛？
时龙 等2名律师回复
