律师回复

• 
  张海啸律师

  月帮助29人

  浙江东瓯律师事务所

  那需要有证据去支持，比如聊天记录，红头文件等

  回复于 2024-05-27 22:49:15 咨询他
• 
  曹玉宝律师

  月帮助0人

  湖北高驰律师事务所

  你好，同意延迟，后续就不能以拖欠工资为由提被迫离职要求经济补偿金。

  回复于 2024-05-27 22:49:29 咨询他

  • 用户追问： 2024-05-27 22:52:52

    如果签订的合同中没有写明奖金这部分，但是在过去的七个月中一直有发放这部分工资，且有入职前聊天记录证明，是不是可以证明这部分是我的工资组成，应该按照实际发放对吗

  • 律师回复： 2024-05-27 22:53:28

    是的

• 
  李鹏律师

  月帮助0人

  浙江五民律师事务所

  这个不会的,只是发放工资延迟,后期需要律师找我帮你维权

  回复于 2024-05-28 09:09:19 咨询他

  • 用户追问： 2024-05-28 21:03:07

    您的意思是同意延迟发放，不会影响后续赔偿是吗，那这个延迟多长时间内有效，需要他出具什么证明吗，聊天记录可以作为证明吗