律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1201人

  上海宇天律师事务所

  可以在职仲裁，离职有技巧的，不能自离，可以私信指导

  回复于 2024-05-28 09:56:02 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助197人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，可以仲裁要求赔偿。要发被迫离职通知。

  回复于 2024-05-28 09:57:13 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助188人

  北京银雷律师事务所

  首先是您这个有一个双倍的工资可以要求单位支付，再就是延迟发放工资导致员工被迫离职这个还是有一个赔偿的

  回复于 2024-05-28 10:13:40 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助731人

  广东公忠律师事务所

  第一 ，从12月3号至今的双倍工资 ，第二 ，解除合同的经济补偿金 ，第三 ，至于加班工资 双休日法定假日工资 年假工资 五险一金等问题 ，需要根据单位的实际用工情况来综合判断 ，主要看你能提供什么样的证据 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2024-05-28 10:15:45 咨询他

  • 律师回复： 2024-05-28 10:16:06

    直接离职不影响赔偿金的 ，需要仲裁

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  刘蓉律师

  月帮助3740人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-05-28 11:31:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2952人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-05-29 08:08:08 咨询他