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与公司签订合同到26年底,24年5月28日通知,因为项目撤场,5月底公司要解除合同关系。沟通后公司只告知可补偿1月工资+可在6月领失业金。这种情况依劳动法公司应赔偿多少?仲裁的话需要准备什么,成功概率大吗?

劳动争议江苏省-南京市2024-05-29 15:36:25151*****266

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助659
    山西北野律师事务所
    累计在本单位工作了几年?
    回复于 2024-05-29 15:38:39 咨询他
  • 曾金峰律师
    月帮助39
    江苏宁联律师事务所
    根据实际情况来分析,可以要求单位支付赔偿金或者经济补偿金,如果协商不成的话,可以准备证据材料,申请劳动仲裁。我是南京律师,点击我的头像,打电话给我
    回复于 2024-05-29 15:46:01 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    单方解除可以申请双倍经济赔偿金一年补偿一个月工资的双倍
    回复于 2024-05-29 18:38:30 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-29 18:54:32 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-05-29 19:43:23 咨询他
  • 陈登燕律师
    月帮助3
    上海日盈(南京)律师事务所
    违法解除赔偿金2n 经济补偿金n+1 仲裁需要申请书 身份信息材料 证据材料,成功概率大。具体细节,可以私聊我给您解答,我是南京律师,有过类似案例经验。
    回复于 2024-05-30 09:49:15 咨询他

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