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1情况如下 2024年1月公司以旷工和怠工为由 违法辞退,且已收到解除劳动合同通知书。 现目前已收到仲裁的开庭通知,需要询问的是证据清单上除了1劳动合同,社保证明劳动关系2解除劳动合同通知书3前12个月的平均工资和工资银行账号流水。还需要添加什么清单

劳动争议上海市2024-05-29 22:14:33199*****965

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助1197
    上海宇天律师事务所
    这个已经齐全了,不需要再添加了
    回复于 2024-05-29 22:16:00 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    那你是否要了加班工资,是否要了年假工资?是否要了双休日法定假日工资?是否有这些方面的证明?对方是否提交了你旷工代工的证明?是否写了答辩状,如果你确实旷工代工,单位走了,正常的解除手续,那可能真的不需要支付你补偿金的
    回复于 2024-05-29 22:16:58 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个需要根据你的仲裁请求来确定需要什么资料。
    回复于 2024-05-29 22:25:54 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-29 23:22:21 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如违法解除,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-05-30 07:56:57 咨询他

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