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1.在一个单位工作6年,签过两次合同,24.7.2日到期应该签第三次合同,公司不续约,怎么补偿。是N+1还是2N赔偿? 2.我们是设计单位,除了基本工资还有绩效工资,就是干项目提成,现在有一些干完也回款的未发奖金的,也有干完有合同未回款未发奖金,还有未干完已签合同未回款。最后一种是未干完未回款为签合同未发奖金的,这比费用公司不续签能给么?

合同纠纷湖北省-武汉市2024-06-16 18:43:41181*****468

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律师回复

  • 韦运思律师
    月帮助0
    广东俨道律师事务所
    如果辞退你的话就是2n,单纯不续签但不解除合同是没有赔偿的,到时候可以考虑主张不签合同的双倍工资。但是你不要主动离职就行了。
    回复于 2024-06-16 18:46:48 咨询他
    • 律师回复: 2024-06-16 18:47:51

      未发放的奖金之类的,是没办法拿到的。赔偿的月薪标准参照你离职前12个月的平均月薪

    • 律师回复: 2024-06-16 18:51:07

      如果是协商离职,但没有提前一个月通知是n+1的标准,协商离职金额一般比较的不固定,双方达成一致即可

  • 郝智毅律师
    月帮助0
    广东琉璃律师事务所
    应该赔偿2n,不续签也得给
    回复于 2024-06-16 19:21:16 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助731
    广东公忠律师事务所
    第一个问题,是N的赔偿,不是n+1或者2n,第二个问题,没有回款的部分,单位是不需要支付的
    回复于 2024-06-16 21:17:45 咨询他

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