我目前服务于位于武汉市江汉区的一家公司，21年入职签订的外包合同（公司A），于本周公司突然以因劳务供应商调整原因口径通知改签（公司B）合同，像这种涉及劳务变更主体，同时新合同要求我自愿放弃前期的工龄，我是否可以要求给予我经济赔偿 1、目前还没有签订此合同，是否可以发起仲裁从而要求获取经济补偿? 2、像这种仲裁胜利的几率大概多少? 3、需要准备那些相关资料?

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其他湖北省-武汉市2024-06-17 11:26:54173*****249

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律师回复

徐铭律师

月帮助397人

北京市公衡律师事务所

你好，根据你的这个描述是需要进行相应补偿的。

回复于 2024-06-17 11:29:13 咨询他
任淑萍律师

月帮助545人

湖北理元理律师事务所

您好，主体变更，没有您同意，可以要求经济补偿金。

回复于 2024-06-17 11:29:51 咨询他
阮添涯律师

月帮助414人

湖北德来颂律师事务所

可以不签，如果辞退你就违法，可以仲裁

回复于 2024-06-17 11:30:30 咨询他
刘敏律师

月帮助885人

山东东标律师事务所

可以协商解除劳动关系要求对方支付经济补偿金，需要证明公司存在违法解除劳动关系的情形，比如拖欠工资，不提供工作条件等。

回复于 2024-06-17 11:46:36 咨询他
但云蕾律师

月帮助263人

广西红顶君律师事务所

建议尽快收集证据，咨询专业律师进行诉讼，祝好

回复于 2024-06-17 13:41:02 咨询他