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律师您好,本人自2021年3月至2024年1月任职于邵阳某公司,因拖欠工资三个月被逼离职。并与2024年2月份投诉到区监察大队,期间未收到任何电话。现时效已过,被公司同事告知已转到公安部门。公司要求我们签署一份协议,承诺6、7、9月各发一个月工资。签了才能领,并撤诉。我现在的担心是,公司一直资金周转困难,签了协议后如果后两个月工资未按时发放是否能再次起诉或者寻求其他维护权益的方法。签协议是否可行?对我们劳动者是否有保障!

劳动争议湖南省-邵阳市2024-06-18 16:43:15183*****832

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律师回复

  • 肖奥律师
    月帮助452
    重庆开林律师事务所
    您好,具体是什么协议,协议是怎么约定的
    回复于 2024-06-18 16:52:34 咨询他
  • 张毅律师
    月帮助9
    辽宁韬论律师事务所
    不签。起诉 如有问题请联系我
    回复于 2024-06-18 16:53:02 咨询他
  • 杨洪福律师
    月帮助78
    广东弈扬泰律师事务所
    建议直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资并支付经济补偿金。
    回复于 2024-06-18 16:58:45 咨询他
  • 金梦娜律师
    月帮助3
    广东法鹏律师事务所
    你好,最好签订具有强制执行效力的调解书,以免要重复处理
    回复于 2024-06-18 17:06:58 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3734
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-18 18:40:40 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    可行!不影响去仲裁的,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-06-18 21:10:06 咨询他

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