单位上班制度全年都是上48小时休息48小时,请问合法吗,如果去告公司有加班费吗
律师回复
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缪春艳律师月帮助43人云南创泰律师事务所你好,你们是公司还是什么单位呢?回复于 2024-06-21 17:30:06 咨询他
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用户追问: 2024-06-21 17:36:10
我们属于殡葬行业,是私人企业,一个月最少上360个小时的班,上班时间基本无正常休息,合同就是正常合同,上班接近6年,最近增加新业务上班都是通宵,也跟公司申请上24小时休息48小时,公司不答应,请问去劳动局告能换成上一休二或者补偿加班费吗
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律师回复: 2024-06-21 17:53:59
根据劳动法的规定,标准的工作时间是每周40小时,那么一个月的标准工时就是大约176小时(40小时/周乘以4.4周)。这意味着,如果员工在一个月内的工作时间超过这个标准,那么超出部分将被视为加班时间。你可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费
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用户追问: 2024-06-21 18:58:10
申请劳动仲裁以后如果公司调岗或者刁难,喊待岗怎么办
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律师回复: 2024-06-21 19:25:28
继续申请仲裁
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您好,我这边与用人单位签订了员工协议算劳务合同吗?协议上只有我一个人签字甲方未签字,协议算生效吗?我现在要离职,甲方让我提前30天申请,这合理吗?
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您好,我公司要求十月一加班,今天我们来加班了,却被告知加班费只有400,根据劳动法 法定节假日加班费应不少于3倍工资,我的基本工资除以21.75再乘3应为八百多,请问这样是否合法,我该如何做
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2024.7.9入职一家公司,签订了劳动合同,合约三年,试用期三个月,现在三个月即将满时被通知辞退,人事通知时间为2024.9.26. 刚开始公司说不给赔偿金,现在经过沟通,公司说要赔偿金的话离职证明上面原因就要写因试用期不合格,请问这是合法的吗?我应该怎么维权呢?
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劳务拖欠工资九个月了,申请劳动仲裁然后去法院申请强制执行,等了三个月法官打电话说公司账户没有可执行财产,我还有别的办法能要到工资吗需要什么材料?
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离职之后老板拒发工资一直拖着