事业单位合同非在编，劳动合同签订3年，无自动续签协议，但有“五年内辞职赔偿5万元”条款，现在已三年两个月，未再签合同。合同约定培训需要另签协议，期间提供培训但未签协议。此时辞职被要求赔偿，请问单位这样有法律依据吗？合同不是自相矛盾吗？
其他江苏省-徐州市2024-06-25 10:20:02133*****014
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