幼儿园教师岗，签署的合同未到期。因幼儿园生源问题无法继续合同，要求老师调岗，调岗的岗位是早教中心老师和小提琴的配课老师。工作单位还没有谈及调岗后薪资组成，个人因工作时长不接受调岗。合同内无必须接受调岗的要求。 还有就是关于年终奖，年终奖一般下学期九月发放，我已工作三年半。合同里有关于年终奖的发放要求，但从未公示过。只记得说是要和集团续约的才可以享受年终奖和奖金。 想咨询一下这个情况下，能得到赔偿吗？或者能拿到年终奖吗？
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
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时龙 等2名律师回复
