律师回复

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  刘敏律师

  月帮助1694人

  山东东标律师事务所

  自愿签订的一般有效，协商不成可以去法院解决。

  回复于 2024-06-27 16:04:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-06-27 16:27:57 咨询他
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  陈慧律师

  月帮助26人

  四川知研律师事务所

  一般是双方签字盖章生效

  回复于 2024-06-27 16:34:56 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果您的情况是唯一的劳动合同文本在雇主手中，这可能构成不合规的行为，因为法律规定劳动合同文本应当由双方共同持有。 2. 如果合同是以欺诈手段签订的，即雇主使用了某种手段使得您在不知情的情况下签订了对自己不利的合同，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，您有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果您能够证明雇主有欺诈行为，比如谎报薪资待遇、隐瞒重要事实等，您可能有机会申请撤销合同。 3. 如果合同本身存在违法情形，例如违反国家法律法规、损害公共利益、违反公序良俗等，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条，该合同可能被认定为无效。 在您的情况下，如果合同只有一份并且在雇主手中，这可能不符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求。此外，如果合同是在您受到欺诈或其他不公平条件下签订的，您可能有权请求撤销合同。如果合同内容违法或不当，它也可能被认定为无效。 为了保护您的权益，建议您采取以下步骤： - 收集证据：保留所有与合同签订和讨论过程相关的证据，包括电子邮件、短信、录音、视频等。 - 与雇主沟通：尝试与雇主沟通，要求重新审视合同内容，并修改任何不合理或不公平的条款。 - 法律咨询：咨询律师，了解您的权利和可能的法律行动。 - 行政救济：如果情况涉及违法行为，您可以向劳动行政部门举报。 - 仲裁或诉讼：如果上述步骤无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

  回复于 2024-06-27 16:37:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以发给我帮你看下，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-06-28 00:38:00 咨询他