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• 问您好，我通过单位的人才引进签订了聘用合同，合同期限十五年，我现在想要解约，请问需要赔偿违约金吗？
  

  王建宇律师 解答查看其他3个回复

  答那需要根据具体情况来确定 ，另外一点 ，现在的单位用工哪有完全按照法律规定的 ，或多或少都存在违法问题 ，比如八小时以外加班 ，双休日法定假日加班 ，年假问题 ，五险一金问题 ，这些都可以通过劳动仲裁解除劳动合同的 ，都是解除劳动合同的理由 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
• 问老师您好，本人于2021年参加潍坊市滨海区 教师招聘考试，本次考试属于事业单位招聘考试，招聘公告说应聘人员的最低服务期为5年。本人岗位属于事业单位控制总量人员， 2021年9月1日与学校签订聘用合同，合同服务期写不少于5年，也就是服务期到2026年8月31日。 2023年9月1日，因本人工作单位调整，本人调到另一个学校教学，学校要求有合同材料，学校又重新签订劳动合同，合同是 2023年9月1日到2028年8月31日。本人虽然换了学校，但是因为这两个学校同属于一个法人，两个合同的甲方都是同一个。校长签名也是同一个。想咨询一下我的服务期是以我考上的2021年开始算，还是以新合同为准。
  

  刘蓉律师 解答查看其他2个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
• 问老师您好，本人于2021年参加潍坊市滨海区教师招聘考试，本次考试属于事业单位招聘考试，招聘公告说应聘人员的最低服务期为5年。本人岗位属于事业单位控制总量人员，2021年9月1日与学校签订聘用合同，合同服务期写不少于5年，也就是服务期到2026年8月31日。 2023年9月1日，因本人工作单位调整，本人调到另一个学校教学，学校要求有合同材料，学校又重新签订劳动合同，合同是2023年9月1日到2028年8月31日。 本人虽然换了学校，但是因为这两个学校同属于一个法人，两个合同的甲方都是同一个。校长签名也是同一个。想咨询一下我的服务期是以我考上的2021年开始算，还是以新合同为准。
  

  刘永龙律师 解答查看其他2个回复

  答正常的工作调整不是你的问题，以考上的时间为准。