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2018年入职公司后一直未签订劳务合同,2020年12月开始缴纳社保,2024年5月由于公司经营不善撤柜后,口头通知降职降薪两次,几个月前缴过离职报告,但是公司没批,现在离职可以申请赔偿吗?

劳动争议河南省-许昌市2024-06-30 17:18:34132*****663

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律师回复

  • 邓伟律师
    月帮助241
    四川蜀国律师事务所
    按照你介绍的情况,不足额支付工资 被迫离职 可以要求补偿。
    回复于 2024-06-30 17:20:47 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1704
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-06-30 17:46:38 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3454
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-01 11:47:13 咨询他
  • 王子理律师
    月帮助2
    河南威鼎律师事务所
    您好,如果未签订书面劳动合同,可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额
    回复于 2024-07-01 15:21:13 咨询他

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