律师回复

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  柴健男律师

  月帮助0人

  吉林科飞律师事务所

  你的情况可能不属于经济性裁员，如果现在作出解除，可能存在赔偿金的风险也就是2N，这种情况不要发送解除通知，建议协商解决

  回复于 2024-07-03 21:30:00 咨询他
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  占静律师

  月帮助1145人

  湖北瀛楚律师事务所

  裁员的话，原则上不裁老员工，一般是n+1，最多不超过12个月的，2n是违法辞退的赔偿标准，若的确需要裁员，符合裁员的情况，可以走裁员程序处理

  回复于 2024-07-03 21:30:44 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，公司在业务量下降的情况下需要裁员两人，这种情况下，如果裁员人数超过20人或者占企业职工总数的10%以上，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定提前通知工会或全体职工，并听取他们的意见。裁员方案还需向劳动行政部门报告。 关于裁员后的经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位依照第四十一条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。然而，具体的经济补偿金额需要根据劳动者的工资水平、工作年限等因素计算得出。 对于工作16年的员工，如果是N+1的补偿方案，这里的"N"代表的是员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。如果员工的月工资水平、地区平均工资等信息明确，可以大致估算出经济补偿金的金额。但是，具体的补偿金额需要结合当地的相关规定和实际情况来确定。 至于员工提出的其他条件，这需要双方协商解决。如果员工要求更高的经济补偿或者其他条件，可以进一步讨论和协商。 如果公司在给出补偿方案后，员工不满意且不提供具体的条件，公司可以根据劳动合同的条款和相关法律法规进行操作。如果协商不成，公司可以依法行使解雇的权利，但需要注意的是，解雇程序应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保公平公正。 最后，如果公司决定单方面解除劳动关系，应当事先与员工沟通，并尽可能给予合理的解释和补偿。如果沟通无效，公司可以在遵守法律程序的前提下，正式发出解除劳动关系的通知。 综上所述，N+1的补偿方案可能是合法的，但具体的经济补偿金额需要根据实际情况和地方规定来确定。如果员工提出了额外的条件，公司应当尽力协商解决。如果协商不成，公司需要遵循法律程序进行解雇，并妥善处理后续事宜。直接发送邮件解除劳动关系是否合理，还需要根据具体情况和当地法律来判断。

  回复于 2024-07-03 21:40:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3281人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退是可以主张双倍赔偿

  回复于 2024-07-03 21:46:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1440人

  湖北楚智律师事务所

  协商支付n+1是合理的，直接解除有可能要赔偿2n。

  回复于 2024-07-03 23:16:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3734人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-04 11:04:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2876人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退的话，2N，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-04 19:27:24 咨询他