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之前于公司签订的劳动合同上要求的是如果要离职的话,需要以前30天提起离职申请,针对于这个合同是否是有效的?但是我目前也没有转正 ,试用离职是不是只需要以前3天提起就可以?如果公司因此拖欠工资,是否不合法?

劳动争议四川省-泸州市2024-07-05 01:31:46199*****808

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律师回复

  • 周一律师
    月帮助806
    江苏高志平律师事务所
    试用期3天口头通知,拖欠工资违法
    回复于 2024-07-05 07:57:39 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助18
    浙江融哲律师事务所
    试用期提前3天离职就可以,转正后续提前30天离职,拖欠工资可以到劳动监察大队投诉
    回复于 2024-07-05 09:52:01 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助20
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,试用期离职提前三天提出即可,拖欠工资是违法的。
    回复于 2024-07-05 10:06:32 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3740
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-05 12:06:53 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2952
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,试用期提前3天即可,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-05 20:57:48 咨询他

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