律师回复

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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  可以要求支付经济补偿金，没有赔偿

  回复于 2024-07-05 07:46:15 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果您的劳动合同已经到期，但学校在没有续签的情况下安排了实质性工作，这可能意味着双方实际上已经形成了一个新的劳动关系，虽然没有书面形式的合同，但已经建立了事实劳动关系。 根据第四十六条的规定，如果用人单位在劳动合同到期后未及时续签，且劳动者提供了实质性的劳动，这可能构成一种特殊情况，使得劳动者可能有权要求经济补偿。第四十六条第五项提到，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，如果合同到期后，用人单位未提出维持或提高原有合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么用人单位应当支付经济补偿。 在您的情况中，如果学校在合同到期后未与您续签劳动合同，但安排了实质性工作，这可能表明双方已经形成了新的劳动关系。如果学校不愿意续签合同，您可能有权要求经济补偿。具体是否能够获得赔偿，需要根据实际情况和当地的具体法律规定来判断。 建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律意见。律师可以根据您的具体情况和地方法律，提供是否可以申请赔偿的建议，并帮助您准备必要的证据，以便在法律框架内维护您的权益。

  回复于 2024-07-05 09:31:12 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助128人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向单位要求经济补偿金。

  回复于 2024-07-05 09:58:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3454人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-05 10:51:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1704人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-05 20:54:45 咨询他