律师回复

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  占静律师

  月帮助1135人

  湖北瀛楚律师事务所

  若裁员是要给经济补偿金的，你签订的劳务合同吗？

  回复于 2024-07-05 11:17:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-05 11:23:18 咨询他
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  田方亮律师

  月帮助0人

  浙江君安世纪（金华）律师事务所

  如果劳务派遣公司快要倒闭并准备裁员，你可能有权利获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。 关于年终奖赔偿，这取决于你与劳务派遣公司之间的合同约定以及公司的规定。一般来说，法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，年终奖的发放属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。 如果劳务派遣公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果是更换劳务派遣公司，且需要重新与新劳务签订合同并重新考核试用期，但工作地址不变，这种情况下是否有经济补偿，需要看具体的情况。如果原劳务派遣公司与用工单位的派遣协议到期或解除，导致你需要与新的劳务派遣公司签订合同，那么原劳务派遣公司可能需要支付经济补偿。但如果是你主动选择与新的劳务派遣公司签订合同，或者是原劳务派遣公司将你派遣到新的用工单位，而你的工作岗位和工作内容没有实质性变化，那么可能不会有经济补偿。

  回复于 2024-07-05 11:38:08 咨询他