律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同通常需要遵守法律规定。您提到公司按照上榜次数给您支付工资，并且扣除50%的工资，同时还表示工作不满30天离职者工资发放50%。这里可能存在几个问题： 1. **解除劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。如果公司未经协商一致单方面解除劳动合同，那么可能违反了劳动合同法的规定。 2. **工资支付**：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了几种用人单位可以提前解除劳动合同的情形，包括劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等。如果公司声称是因为“公司发展需要劝退不合适员工”，这需要符合法律规定的解除条件，否则可能构成非法解除劳动合同。 3. **工资支付**：工资支付应当按照劳动合同的约定进行。如果公司单方面决定按照上班次数支付工资并且扣除一半，这可能违反了劳动合同的约定和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，除非双方另有约定。 4. **离职程序**：如果员工主动辞职，通常需要提前通知用人单位。如果公司要求员工离职但未遵循法律规定的程序，这也可能构成违法行为。 综上所述，如果公司单方面解除劳动合同、改变工资支付方式或者不符合法律规定，您可以要求公司纠正其行为。如果公司不同意，您可以考虑通过法律途径解决，例如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

  回复于 2024-07-09 16:56:22 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1517人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-09 17:08:39 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助128人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-09 17:19:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报单位违法行为

  回复于 2024-07-09 17:31:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1704人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-09 19:41:49 咨询他
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  王子理律师

  月帮助2人

  河南威鼎律师事务所

  您好，您可以提起劳动仲裁，要求公司支付扣掉的工资

  回复于 2024-07-09 22:56:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3454人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-10 11:35:47 咨询他
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  朱光宇律师

  月帮助0人

  河南泰众律师事务所

  公司的这个规定是违反法律法规的规定的，如果公司坚持扣除你50%工资的话，你可以以拖欠工资为由申请劳动仲裁

  回复于 2024-07-10 14:37:03 咨询他