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500强企业,由于公司有裁员指标,我不幸中奖,是公司单方面解除劳动合同,合同到期2200年,调岗位和转外包,我不同意,公司不给赔偿,我该怎么处理这个事件

劳动争议江苏省-苏州市2024-07-12 21:45:41136*****606

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律师回复

  • 李孝君律师
    月帮助57
    上海段和段(苏州)律师事务所
    首先,要求单位给付书面通知。根据书面通知载明的解除理由,对照自己的情况是否符合。如果认定单位构成违法解除,可以直接仲裁维护本人权益
    回复于 2024-07-12 22:00:05 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助87
    广东深宝律师事务所
    你好。搜集证据立即进行劳动仲裁
    回复于 2024-07-12 22:24:49 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-12 22:25:33 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    保存好裁员的相关证据。申请仲裁。
    回复于 2024-07-12 22:35:44 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    可以整理好证据申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-12 23:32:18 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-13 11:01:36 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-13 11:47:10 咨询他

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