律师回复

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  占静律师

  月帮助1135人

  湖北瀛楚律师事务所

  若七月没有全勤，按照出勤天数折算一下，缴纳社保

  回复于 2024-07-16 21:50:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1441人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，公司部分公司承担，个人只承担个人部分。

  回复于 2024-07-16 21:57:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的社保都应该由公司承担。

  回复于 2024-07-16 23:06:05 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  1. 关于补充协议中关于20号之前离职，公司缴纳社保部分由员工自己承担的条款是否合法的问题，我们需要考虑几个方面： - 补充协议的内容是否符合国家法律法规的规定，例如是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。 - 是否违背了公平原则和社会公序良俗。 - 是否经过了双方自愿平等协商，并且员工充分理解并同意协议内容。 如果补充协议的内容确实违反了上述原则或者法律规定，那么这样的条款是无效的。不过，如果补充协议是在双方充分理解协议内容的基础上自愿签订的，且不违反国家法律法规，那么这样的条款可能是有效的。 2. 关于7月份的社保公司缴纳部分到底该谁承担的问题，同样需要考虑以下几点： - 如果员工已经在6月份转正并开始参保，那么从6月份开始，公司就有义务为员工缴纳社保费用。 - 即使补充协议中有相关的条款，也不应影响公司作为雇主应有的法定义务，即为员工缴纳社保费用。 因此，7月份的社保公司缴纳部分原则上应由公司承担，除非有其他的法律依据支持员工承担这笔费用。在实践中，如果员工在7月6日离职，那么7月份的社保费用理论上应由员工承担，但这可能需要根据当地的具体规定和实践来确定。 综上所述，补充协议中关于20号之前离职，公司缴纳社保部分由员工自己承担的条款可能需要结合具体情况和当地法律法规来评估其合法性。至于7月份的社保公司缴纳部分，原则上应由公司承担，除非有其他法律依据支持员工承担。

  回复于 2024-07-17 14:50:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-18 11:40:00 咨询他