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你好,请问任职公司没有签劳动合同,试用期超过3个月才安排转正属合法吗?女员工怀孕了还安排进化学品实验室取样是否合法?怀孕或哺乳期期间公司以经营不善等为由辞退或劝退要怎么维权? 请问出现以上情况应准备什么资料才能保障自身权益?

劳动争议广东省-广州市2024-07-22 15:09:53135*****827

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律师回复

  • 饶梅英律师
    月帮助4
    湖北宏朗律师事务所
    出现以上情况可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,保存你所说的这些情况的证据,例如公司的安排通知等。
    回复于 2024-07-22 15:25:12 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2973
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-22 17:15:30 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3300
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有签订合同,可以主张双倍工资补偿。超过试用期的话超过的部分可以要求转正工资支付。公司如果辞退的话,保存好辞退的相关字据凭据。
    回复于 2024-07-22 18:45:08 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3666
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-22 19:27:52 咨询他

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