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1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的,对甲方造成经济损失的由乙方承担赔偿责任按所发工资的5倍支付甲方。 2、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的,对乙方造成经济损失的,应对乙方支付辞退赔偿金。具有执业资格的在其合同未到期提出辞职未被批准离职的,如因所负责的患者出现意外或是纠纷的,除了承担对患者的经济赔偿及对院造成的损失赔偿外还将承担相应的法律责任。 我在合同期内提前一月辞职,需要支付合同内的5倍违约金吗?

合同纠纷湖北省-武汉市2024-07-23 13:51:33158*****892

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    没有造成损失的可以决绝,协商不成可以去法院解决。
    回复于 2024-07-23 13:52:43 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    可以把你们的劳动合同发给我看一下,如果是劳动者解除劳动关系的话是不需要赔偿的
    回复于 2024-07-23 13:56:57 咨询他
  • 王孟辉律师
    月帮助3
    安徽年代律师事务所
    劳动者赔偿用人单位损失的具体标准,需结合实际情况和双方约定来确定。 1.如果是故意造成的损失,劳动者应承担全额赔偿责任。 2.若因过大过失造成的损失,劳动者需承担部分赔偿责任。具体赔偿比例可按照劳动合同的约定来确定,且每月从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3.对于一般过失造成的损失,通常认为劳动者无需承担赔偿责任。 需要确定乙方是否具有主观恶性或者过失
    回复于 2024-07-23 14:04:39 咨询他

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